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La
Fondation UNIPOLIS, la Fondation MACIF, le Pôle européen des Fondations
d’Economie sociale et Pour la Solidarité, tous acteurs de l’économie
sociale, lancent un appel pour plus de diversité en Europe. Ils
demandent aux signataires de la nouvelle Charte européenne de la
Diversité de s’engager en ce sens.
Charte européenne de la Diversité La
société européenne est extrêmement diversifiée : femmes et hommes
parlant des dizaines de langues, jeunes et moins jeunes, personnes de
toutes nationalités, européennes ou non, personnes valides et moins
valides, personnes de convictions religieuses et idéologiques
différentes… Cette diversité représente une grande richesse pour
l’Europe. C’est pourquoi l’Union européenne souhaite que cette société
plurielle se reflète à tous les niveaux : politique, social, économique
et culturel.
L’Union européenne a publié plusieurs directives
sur l’égalité des chances et le respect de la diversité. Les
signataires de cette Charte s’engagent à suivre la dynamique européenne
portée par les institutions.
La Charte européenne de la
Diversité se veut un message fort d’ouverture sur le monde et
d’engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au
sein de l’Europe. Ces valeurs de solidarité et d’ouverture sont au cœur
de la démarche des acteurs de l’économie sociale, ce qui les porte à
agir naturellement en faveur de la diversité.
La remise en cause
des stéréotypes et des préjugés requiert la mobilisation de multiples
acteurs dans tous les domaines où peuvent se manifester des
discriminations et une absence de diversité.
Les signataires de la Charte européenne de la Diversité s’engagent à :
Exclure
toute forme de discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur,
les origines ethniques ou sociales, la langue, la conviction religieuse
ou philosophique, la fortune, la naissance, un handicap ou une
caractéristique physique, l’état de santé actuel ou futur, l’âge,
l’orientation sexuelle, l’état civil ou la situation familiale, ainsi
qu’à respecter et promouvoir l’application de ce principe de
non-discrimination dans les relations avec les citoyens et à tous les
niveaux d’organisation de la société européenne (politique, sociale,
économique, culturelle).
● Chercher à refléter la
diversité de la société européenne à tous les échelons de
l’organisation politique, économique, sociale et culturelle.
● Concrétiser une politique de diversité et d’égalité des chances au sein de leur propre organisation.
● Engager et développer le dialogue social sur l’égalité des chances et la diversité.
● Suivre, informer et faire progresser toutes les mesures et actions
tendant à la promotion de l’égalité des chances et de la diversité dans
le parcours des citoyens.
● S'assurer que la diversité soit intégrée dans tous les secteurs des politiques publiques européennes.
● Faciliter les mécanismes pertinents pour promouvoir les contenus de cet engagement.
● Faire connaître le contenu et les valeurs de la présente Charte à tous les citoyens.
● Mettre en place des mécanismes d’évaluation du respect de cet engagement.
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